​¿Cómo elegir un buen coach para tu empresa?

Un coach empresarial es un profesional certificado y cualificado que cuenta con todas las herramientas necesarias para impartir sus conocimientos y aplicar distintas técnicas que permitan a los miembros de una organización dar lo mejor de sí mismos y, por lo tanto, aprovechar sus habilidades, potencial y talento para mejorar tanto su desempeño como su rendimiento, lo que, en consecuencia, aumenta la productividad de la compañía.

Dichos profesionales se han convertido en una figura cada vez más común e importante dentro de las organizaciones, pero ¿sabes cómo elegir un buen coach para tu empresa? Sigue las siguientes recomendaciones que nos dan desde el servicio de coaching para empresas en Valencia de Intelema y, de esta forma, podrás logarlo.

Identifica las necesidades de la empresa

Antes de elegir un coach, lo primero que debes hacer es identificar cuáles son las necesidades de tu empresa y los puntos que urge reforzar con respecto al equipo de trabajo y a la ejecución de los procesos. También debes identificar cuáles son las metas que quieres conseguir tras la intervención de este profesional, solo de esta manera podrás elegir el coach empresarial que se especializa en los requerimientos de tu organización y, que, por lo tanto, los puede atender oportuna y correctamente.

Busca un coach certificado con experiencia comprobada

El coaching empresarial es pieza clave para alcanzar del mejor modo posible las metas de la organización, por lo tanto, este trabajo no puede dejarse en manos de cualquier coach, lo que quiere decir que antes de contratar a uno, es obligatorio verificar su formación y certificación, así como también comprobar su experiencia y resultados obtenidos en otras corporaciones.

Por otra parte, es fundamental elegir un profesional que sea afín a los valores de la empresa y que tenga la capacidad de transmitir confianza y seguridad a todos sus miembros.

Revisa varias opciones

No te quedes con el primer coach empresarial que encuentres o que te recomienden. Lo ideal, es por lo menos contar con 3 opciones diferentes para poder elegir entre ellos al profesional que tenga las habilidades y capacidades para atender las necesidades de tu empresa.

En el proceso de selección del coach es recomendable hacer entrevistas personales y crear una especie de tabla comparativa que te permita obtener una visión global en aspectos como la formación, aptitudes, experiencia y resultados de los candidatos, para entonces elegir el indicado.

Prueba con un par de sesiones

Haber elegido un coach empresarial no es garantía de que ese será el profesional que le dará las herramientas a tu empresa para conseguir mayor productividad y la realización de las metas, por lo tanto, es preciso realizar un par de sesiones de prueba para comprobarlo.

En caso de que el coach sea realmente bueno y el indicado para tu organización, debe ser capaz de ofrecer resultados positivos en estas sesiones de prueba. De lo contrario, lo más recomendable es iniciar el proceso de selección nuevamente.

No caigas en presiones

En ninguna circunstancia, un coach empresarial que tenga ética, valores y profesionalismo, debe presionarte para ser elegido el mentor de tu empresa. Aunque cueste creerlo, hay coach que hacen este tipo de prácticas.

En caso de que esto te ocurra, debes descartarlo como una opción, ya que es posible que sus intereses no tengan nada que ver con optimizar el rendimiento de tu empresa, sino que estén orientados solo a satisfacer sus propias necesidades económicas.