UGT Canarias insta a la sociedad a tomar conciencia de la igualdad de género más allá del 8 de marzo.

Con  motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, UGT Canarias insta a la sociedad a tomar conciencia de la igualdad de género más allá del 8 de marzo a través de la campaña ¿Y el 9 qué?, que recoge una programación específica para reforzar el papel de la mujer más allá del próximo domingo. Así lo ha manifestado en la mañana de hoy Miriam Montesdecoa, técnica de Políticas de Igualdad de UGT Canarias, durante la lectura del manifiesto, realizada conjuntamente con los representantes sindicales de CCOO.

En esta línea, la responsable de UGT ha apuntado a que se trata de “una reivindicación  que va más allá y que debe hacerse durante todo el año  con la misma contundencia ya que seguimos a la cola en cuestiones como el acceso al mercado laboral, a la promoción o a los salarios altos”.

Desde el pasado mes de febrero, UGT Canarias ha iniciado una serie de actuaciones encaminadas a denunciar la situación actual de la mujer en el mercado laboral y social. Entre estas iniciativas, enmarcadas dentro de las acciones del 8 de marzo, está la reciente presentación del informe de la brecha salarial del cual se destaca que las mujeres canarias ganan 2.373€ menos al año que los hombres (INE 2017). Lo que supone que la mujer trabajadora canaria gana 18.917€/año frente a los 21.291€/año que perciben los hombres.

En cuanto a la tasa de inactividad laboral, el 84,78% son mujeres que se   ocupan a las labores del hogar y el  93,20% de las personas que no buscan empleo  y dedican su tiempo al cuidado de familiares también  son mujeres. “Esto está relacionado directamente con la feminización de las tareas, sigue siendo muy alta la responsabilidad y la carga que las mujeres tenemos en este tipo de laborales que debería ser compartidas”, puntualizó la técnica de de Políticas de Igualdad.

A esto, y según el último análisis de los datos del paro realizado por este sindicato, las  mujeres vuelven a ser las más castigadas por el desempleo representando el 56% de los parados. De las 207.837 personas paradas en el Archipiélago, 92.072 son hombres frente a las 115.765 mujeres. Factor al que se une el de la acuciante temporalidad, 81.110 mujeres trabajan a jornada parcial lo que supone el 69,26% de las personas que trabajan a tiempo parcial, es decir,  7 de cada 10 personas que trabajan a tiempo parcial en Canarias son mujeres. “Estos datos lo único que viene a reflejar es una realidad, seguimos sin estar al mismo nivel y esto exige tomar medidas inmediatas que nos impulse y que favorezca nuestra proyección laboral y social”, ha apuntado Montesdeoca.

Programación 8 de marzo.

La Palma: Asamblea de trabajadores y trabajadoras. Lectura de manifiesto. 6 de marzo. Manifestación 8 de marzo.

Tenerife: Asamblea de trabajadoras y trabajadores en la sede sindical. 6 de marzo. Curso de formación igualdad y salud laboral (20 de marzo). Manifestación 8 de marzo. Exposición ‘Dibujando Igualdad (9 -13 de marzo) en la sede de UGT.

Gran Canaria: Jornada para el análisis del empleo de las mujeres en el sector servicios. (2 de marzo). Jornada Día Internacional de la mujer en el IES Lomo de la Herradura (9 de marzo). Seminario sobre la igualdad de género y la responsabilidad social empresarial en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. (30 de marzo). Asamblea de trabajadoras y trabajadores en la sede sindical. Lectura de manifiesto. (5 de marzo)
Manifestación 8 de marzo.

Lanzarote: Curso de formación sobre igualdad y salud laboral. (13 de marzo). Manifestación 8 de marzo.

Propuestas desde UGT.

La Unión General de Trabajadores exige la creación de una ley de igualdad salarial, para contribuir a combatir la brecha salarial de género, además de implementar planes de igualdad en todas las empresas. 

Reclamamos medidas y políticas enfocadas a la consecución de una representación paritaria de los trabajadores en todos sus órganos de representación y decisión, al igual que en todas las estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales, económicas y de cualquier ámbito de la sociedad española.

UGT solicita la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Desde este sindicato se seguirá luchando diariamente por los derechos laborales, sociales y económicos de las mujeres, hasta alcanzar una sociedad igualitaria, libre de discriminaciones por motivo de género y en la que se erradiquen las violencias machistas.