​La convocatoria de elecciones y su efecto en la revalorización de las pensiones según CC.OO

El día 1 de octubre se celebra el Día Internacional de las Personas de Edad. En esta ocasión, esta celebración coincide con un gobierno en funciones y una convocatoria electoral para el 10N; CCOO y UGT reivindican el cumplimiento del compromiso político, para que la revalorización de las pensiones para 2020 garantice que no haya pérdida del poder adquisitivo, vinculando el incremento salarial IPC.

Situación en Canarias.

En agosto de 2018 Canarias, registra un total de 366.855 pensiones entre contributivas y no contributivas. Por su parte la pensión contributiva media en Canarias es de 910,20 euros frente a los 992,35 euros de media en España. La ratio de cotizantes por pensionista ha pasado en Canarias del 3,8 registrado en 2005 al 2,9 registrado en 2018, lo que supone un decremento del 23,68%, frente al incremento del 15% registrado de media en España, siendo del 2.3%.

La variación de la capacidad de cobertura del sistema en Canarias, entre 2008 y 2018, evidencia un comportamiento diferente entre hombres y mujeres:

En los hombres la precariedad laboral ha hecho que la capacidad de cobertura ha caído un 32,7% y apenas ha disminuido el volumen de ocupación. En las mujeres se aprecia que con un crecimiento del volumen de empleo del 17% la capacidad de cobertura cae un 11,3%, evidenciando las peores cotizaciones de las mujeres respecto a los hombres y el efecto de la brecha salarial de género.Las cuentas de la Seguridad Social en Canarias, rompen la tendencia de superávit. Registrando en 2018 un déficit de 255 millones de euros, del gasto por pensiones contributivas respecto a los ingresos por cotizaciones.

En términos de empleo hay casi tantos hombres asalariados en 2018 como lo había en 2008, y sus cotizaciones han sufrido tal merma que para alcanzar a los niveles de 2008 en cuanto a cobertura de la pensión media masculina hace falta que hubieran aumentado su volumen de asalariados en un 22,3%. Las mujeres han experimentado una variación de asalariadas entre 2008-2018 positiva, un 18,18%. Su capacidad de cobertura ha perdido un 5.56%. En otras palabras, para alcanzar niveles de cobertura similares a 2008, el conjunto de mujeres asalariadas tendría que haber crecido un 25,26%.